miércoles, 18 de abril de 2012

CONTROL LABORAL EN LOS OMNIBUS DEL FIN DE SEMANA LARGO


La cartera laboral, a través de la Secretaría de Trabajo, relevó en la terminal de ómnibus de Retiro a lo largo del mes, y sí se tiene en cuenta el éxodo turístico durante el fin de semana largo, a más de mil choferes de micros de larga distancia, de los cuales casi el 50 por ciento presentaban irregularidades – falta de libreta, libreta irregular, falta de descanso, exceso de jornada de trabajo-. En tanto, inspeccionó a 468 micros de los cuales el 56 por ciento estaban en infracción.


“Esta es una de las acciones cotidianas que viene realizando el cartera laboral desde 2003 con el fin de preservar la vida de los trabajadores y de la familias que viajan a lo largo y a lo ancho del país”, sostuvo la viceministra de Trabajo, Noemí Rial. “En este caso debimos desafectar a 379 choferes y que las empresas dispongan el debido reemplazo de los mismos para garantizar la seguridad vial y comprometer a las empresas a que cumplan con la ley vigente”, subrayó la funcionaria.

En lo que va del año se inspeccionaron a 3.248 ómnibus de los cuales 1.893 (58 por ciento) se infraccionaron; por otra parte, 3446 (el 51 por ciento) de un total de 6806 choferes presentaban irregularidades.

“SE ACABARON LAS EXCUSAS PARA NO REGISTRAR TRABAJADORES”


El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y su viceministra, Noemí Rial participaron hoy de un operativo para detectar trabajo no registrado en comercios del barrio de Once.


El operativo del día de hoy, que se encuadra dentro de las inspecciones que el Ministerio viene llevando a cabo, contó con la presencia de más de treinta inspectores desplegados por las principales calles del barrio. Se inspeccionaron 105 establecimientos, en los cuales, de los 291 trabajadores relevados 60 no estaban registrados.

Luego de las inspecciones, Tomada y Rial brindaron una conferencia de prensa en la que destacaron esta nueva etapa que tiene como principal objetivo “la extensión de derechos y la inclusión laboral”.

El titular de la cartera laboral destacó la tarea que realizaron los inspectores “atacando uno de los aspectos que para nosotros es central en la ciudad de Buenos Aires”, y agregó que “hemos superado los 3.000.000 de trabajadores inspeccionados en estos años y creemos que ahora la tarea debe estar más dirigida a determinados colectivos donde ahora no quedan excusas. Se acabaron las excusas para no registrar trabajadores”.

Con el objetivo de que los empleadores regularicen la situación registral de los trabajadores, el MTEySS dota a sus inspectores de la herramienta informática denominada “Inspector Digital”, la que modificó considerablemente el procedimiento habitual de inspección.

A través del uso de netbooks, los inspectores pueden saber en el momento el cumplimiento o incumplimiento de los empleadores y, a la vez, fijar y notificar una fecha de audiencia de descargo en el caso que sea necesario.

Sobre este tema, Tomada destacó la incorporación de nuevas tecnologías. “Ya se acabaron los tiempos de una inspección en la que pasaban 3 o 6 meses para poder pedir la certificación y aplicar las sanciones.

Hoy por hoy las sanciones en las inspecciones en las que hayamos podido detectar trabajo no registrado van a ser de forma casi inmediata. Les vamos a dar la posibilidad de que se regularicen instantáneamente y si esto no se produce se van a pedir las sanciones de forma inmediata”.

Al respecto agregó que “creemos en que esta etapa debemos trabajar sobre lo que ya hemos inspeccionado y esto tiene un efecto docente. Vamos a volver a ir a todos los lugares donde hemos inspeccionado para verificar si efectivamente hemos logrado modificar el comportamiento y esta cultura de la evasión”

Sobre el cierre de la conferencia, el Ministro de Trabajo hizo especial hincapié en los derechos que los trabajadores pierden al no estar registrados. “La presidenta Cristina Fernández de Kirchner ha dado instrucciones muy claras sobre cómo tenemos que avanzar en esto porque se trata de la extensión de derechos, de la inclusión laboral”

Y explicó que “primero nos preocupamos porque esos trabajadores accedan a los mismos derechos que los demás trabajadores pero también estamos en condiciones de exigir a los empleadores otro comportamiento con relación a este tema”.